中秋福利发什么比较好？如何设计一份员工满意的福利方案

　　如果企业希望今年的中秋福利更实用、员工选择更多，其实可以从月饼礼盒、实用型生活用品、生鲜食品、餐饮消费、观影娱乐、礼卡商城等不同方向来设计。

　　尤其是员工人数较多、分布在不同城市的企业，与其统一采购一款月饼，不如让员工拥有一定的选择权。一份好的中秋福利方案，核心不是“买什么最贵”，而是企业预算可控，员工又能真正用得上。

　　一、先看企业想解决什么问题，再决定中秋福利怎么发

　　如果企业过去一直发月饼，今年可以先问自己三个问题：

　　1、员工真的都喜欢同一种月饼吗?

　　不同年龄、家庭情况和消费习惯的员工，对福利的需求并不一样。统一发放的礼品看起来方便，但容易出现“有人喜欢、有人闲置”的情况。福利商城的价值之一，就是让员工可以自主选择更符合自己需求的商品。

　　2、员工是否分布在不同城市?

　　如果员工人数较多、办公地点分散，传统福利还要经历统计、采购、配送、逐级发放等流程，HR的工作量会明显增加。

　　3、今年的中秋福利预算是否希望更加灵活?

　　如果预算已经确定，可以把固定预算转化成员工可选择的福利额度，再让员工根据自己的需要兑换商品，这种方式比“一人一盒月饼”更加灵活。

　　二、除了月饼，中秋福利方案可以这样选

　　传统节日型：月饼+节日食品

　　如果企业比较重视中秋节的仪式感，可以保留月饼，但不一定只发月饼。

　　可以搭配坚果、粮油、零食、茶饮等食品，让员工拿到的是一份更完整的节日福利。

　　例如福利商城中可以配置米面粮油、营养杂粮、休闲食品等商品，员工可以根据需要进行兑换。

　　实用生活型：实用家居家电

　　如果企业更关注“实用”，可以把保温杯、清洁用品、家居用品、小家电、个护用品等加入中秋福利选项。

　　这类福利不一定具有很强的节日属性，但胜在使用频率高，更容易让员工感受到福利的实际价值。

　　企幸福商城的商品场景中，就覆盖居家、日用、生活电器、3C数码等品类。

　　家庭生活型：生鲜、超市和粮油

　　中秋本身就是一个强调团聚的节日，因此也可以把福利延伸到家庭消费。

　　例如生鲜食品、米面粮油、超市购物等，都可以作为中秋福利的兑换方向。

　　企幸福商城支持线上购买生鲜百货，并覆盖600+超市线上购等消费场景。

　　生活消费型：餐饮、电影、蛋糕等

　　如果企业员工年轻化程度较高，中秋福利也可以不局限于“实物礼品”。

　　餐饮消费、电影、蛋糕、鲜花等，同样可以成为福利选项。

　　相关福利场景已经可以覆盖生活点餐、电影选座、蛋糕配送、鲜花同城配送等消费需求。

　　这样设计的好处是：员工不一定非要把福利“带回家”，也可以直接兑换成自己需要的生活消费。

　　三、如果不知道员工喜欢什么，最简单的方法是“让员工自己选”

　　这是企业做中秋福利时非常值得考虑的一种方式。

　　企业提前确定福利预算和兑换范围，员工通过手机进入福利商城，自主挑选商品。

　　在企幸福的福利商城中，员工可以通过手机号或工号登录，选择心仪商品并填写收货地址，完成兑换后等待配送到家。

　　这种模式实际上把“企业替员工选福利”变成了“企业提供福利额度和选择范围”。

　　企业负责预算、规则和福利发放，员工负责选择自己真正需要的东西。

　　对于人数较多、员工分布全国的企业来说，这种方式尤其适合解决统一采购难、统计难和配送难的问题。

　　四、企业怎么做一份更合理的中秋福利方案?

　　如果现在正准备中秋福利，可以直接按照下面这个思路设计：

　　预算固定 → 确定福利范围 → 配置不同场景商品 → 员工自主兑换 → 统一配送 → 售后服务

　　比如：

　　预算偏传统节日：月饼+食品+粮油

　　预算偏实用：家居日用+小家电+生活用品

　　希望员工自由度更高：福利额度+商城自主兑换

　　员工全国分布：线上商城+商品配送到家

　　希望增强企业仪式感：定制企业专属礼卡+中秋祝福页面

　　如果企业希望把中秋福利做得更有品牌感，还可以定制企业专属礼卡、H5等内容。企幸福支持礼卡定制以及企业商城页面定制，并可根据企业需求配置商城商品和节日专区。

　　五、如果不知道员工喜欢什么，最简单的方法是“让员工自己选”

　　中秋福利方案看起来只是选商品，但真正执行时，企业还要考虑商品品质、库存、配送、售后和员工兑换体验。

　　如果只是找到一家供应商采购月饼，这些问题可能需要HR分别协调;

　　而福利商城模式，则可以把商品选择、兑换、订单、配送和售后集中到线上完成。

　　企幸福目前从供应商筛选、商品审核到仓储配送都有相应的服务体系，包括供应商评价、产品价格审查、质量评分等选品审核机制;

　　仓配方面则提供全国配送、订单同步以及7×24小时客服等服务。所以，如果今年的中秋福利不想再简单地“每人发一盒月饼”，企业可以考虑把福利从单一礼品升级成可选择的福利方案。

　　预算还是原来的预算，但员工可以选择自己真正需要的商品;HR也不必反复统计每个人想要什么，再逐一处理采购和配送。